My Next Step
My Next Step, c’est l’excellence des RH pour booster votre croissance !
La transparence salariale, c’est demain.
Êtes-vous prêts pour 2026 ? Nous pouvons vous accompagner.
My Next Step
Le partenaire de choix des entreprises en croissance pour un accompagnement RH complet.
La gestion des ressources humaines est un sujet complexe et extrêmement stratégique pour toute entreprise. C’est pourquoi nous avons créé une boutique de conseil proposant des solutions RH sur mesure aux petites et moyennes entreprises en Belgique.
Que vous soyez une scale-up ou une PME établie, nous vous accompagnons à chaque étape de croissance pour optimiser votre gestion des ressources humaines.
Nos services
Transparence et équité salariales
My Next Step aide les entreprises à instaurer une transparence salariale conforme aux nouvelles réglementations, favorisant l'inclusion et l'égalité des genres.
Structures salariales
My Next Step met en place des grilles salariales transparentes et équitables pour optimiser les coûts et motiver les employés.
Classification des fonctions
My Next Step vous accompagne pour clarifier les apports relatifs de chaque fonction à votre stratégie (classification), base essentielle pour les autres processus-clés RH : structure salariale, évolution de carrière, gestion de la performance.
Design organisationnel
My Next Step repense la structure de votre entreprise pour maximiser l'efficacité et favoriser la croissance et l'innovation.
Modèles de compétences
My Next Step crée des référentiels de compétences sur mesure pour développer les talents et aligner les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Mentorat HR
My Next Step offre un accompagnement personnalisé aux responsables RH pour améliorer leurs compétences et optimiser les pratiques RH de votre entreprise.
Mon 1er département RH
My Next Step aide les PME à structurer et professionnaliser leur premier département RH en définissant et en recrutant le profil idéal et en offrant un mentorat spécifique.
Envie d'en savoir plus ?
Qui sommes-nous ?
My Next Step : Le partenaire d'excellence RH pour les PME
Chez My Next Step, nous comprenons les complexités de la gestion des ressources humaines et savons à quel point cela peut être intimidant pour les PME. C'est pourquoi nous avons créé une société de conseil boutique dédiée à fournir des conseils et des solutions RH sur mesure pour les entreprises de petite et moyenne taille. Basés en Belgique, nous sommes spécialisés dans le soutien RH pour les PME et les scale-ups, offrant des services complets et adaptés à chaque étape de leur développement.
Notre approche se distingue par son caractère holistique et pragmatique. Nous croyons que chaque entreprise est unique et que les solutions standardisées ne suffisent pas. C'est pourquoi nous prenons le temps de comprendre la culture, les valeurs et les objectifs de votre organisation avant d'élaborer des stratégies RH personnalisées qui s'alignent avec vos ambitions.
Vous voulez découvrir comment My Next Step peut vous aider ?
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🚨 Les pratiques RH "hypes" qui n'ont pas d'impact positif sur les résultats de l'entreprise 🚨
Ne lisez.que si vous êtes prêt à etre remis en question! 😉
Dans le monde des ressources humaines, il est facile de se laisser séduire par des tendances et des "best practices" sans examiner leur véritable efficacité. Pourtant, l'approche basée sur des preuves (*evidence-based HR*) nous enseigne que toutes les pratiques ne sont pas bénéfiques pour l'organisation. Voici quelques exemples de pratiques "hypes" qui, malgré leur popularité, n'ont pas d'effet positif prouvé sur les résultats d'entreprise :
1. Les évaluations annuelles de performance 📝 : Bien que largement utilisées, les études montrent que ces évaluations sont souvent inefficaces et peuvent même être démotivantes pour les employés. Elles ne sont pas toujours reliées à une amélioration de la performance globale de l'entreprise ([CIPD, 2024](https://www.cipd.co.uk/)).
2. Les programmes de bien-être généralisés 🧘♂️ : Investir massivement dans des programmes de bien-être sans stratégie spécifique n’apporte pas toujours de résultats concrets. Selon la recherche, ces initiatives ont rarement le retour sur investissement espéré et peu d'impact sur la performance financière ([CEBMa, 2021](https://cebma.org/)).
3. Le recrutement basé uniquement sur la culture fit 🌐 : Recruter des employés uniquement sur leur adéquation culturelle peut nuire à la diversité et limiter l’innovation. Les équipes les plus diverses ont tendance à mieux performer en offrant une plus large gamme d'idées et de solutions ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).
4. Le feedback continu sans structure claire 🔄 : Bien que le feedback continu soit vu comme moderne, l'absence de cadre clair peut entraîner de la confusion et du stress, sans améliorer nécessairement la performance ou l'engagement ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).
👉 Conclusion : Ne vous laissez pas emporter par les tendances ! Basez vos décisions RH sur des données solides et remettez en question les pratiques établies qui ne produisent pas les résultats escomptés. Soyons plus stratégiques et orientés vers les résultats réels ! 💼📈
📣 Oyé, oyé, Dirigeants, responsables RH... êtes-vous préparés à l'entrée en vigueur de la EU Pay Transparency Directive?
🤔 Vous vous demandez de quoi je vous parle?? Et bien, il s'agit tout simplement de la directive qui dès 2026 chamboulera le monde des RH et des organisations!
📢 Venez vous informer lors du petit-dejeuner (26/09 - 8h30-10h00) que nous organisons My Next Step et Dirk Stienaers-Rewardwize, avec le support de l'ALLIANCE CENTRE BW! ! Merci à Foster Rosieres et Louis-Guy du Bois de nous accueillir dans votre magnifique écrin de verdure aux portes de Bruxelles!
⚠ Ne tardez pas à agir ... vous devrez être prêt dès 2026!!
📧 Envie de d'ores-et-déjà en savoir plus? Contactez-moi à l'adresse suivante : axelle@mynextstep.be
🌟 La transparence des rémunérations en 2026 - Quelles sont les opportunités ? 🌟
🔍 Avec la mise en place de la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit prendre pleinement effet en 2026, les entreprises ont l'opportunité de transformer leurs pratiques en matière de rémunération. Nous sommes ravis de partager notre dernier travail qui met en lumière certains des principaux avantages et opportunités que cette politique apporte.
✅ Consultez notre contenu pour découvrir ces opportunités et voir comment votre entreprise peut tirer profit de la transparence des rémunérations.
💪 Accueillons ce changement pour créer des lieux de travail plus justes et plus équitables !
📨 Vous vous demandez comment naviguer dans de nouveau contexte RH ? Prenons contact ! axelle@mynextstep.be
🌟 Bonne nouvelle pour les RH du secteur privé en Belgique ! 🌟
👉 La Belgique, comme les autres pays européens, devra mettre en œuvre la nouvelle réglementation européenne sur la transparence salariale à partir de 2026 visant à favoriser une culture d'ouverture et d'équité sur le lieu de travail.
👉 Pour de nombreuses entreprises, cela représentera un défi complexe et il est donc crucial d'être bien informé et de se préparer à ces changements à venir.
👍 Mettre en place la transparence salariale ne favorise pas seulement l'équité, mais contribue également à un environnement de travail plus inclusif.
✅ My Next Step et Rewardwize ont uni leurs forces pour développer des contenus et des méthodologies afin d'aider toutes les entreprises à se préparer à ces changements. C'est maintenant qu'il faut se préparer !
⬇️ Découvrez notre premier travail, ci-dessous : un bref résumé de ce qu'il faut savoir sur la directive sur la TRANSPARENCE DES SALAIRES.
🙏 Profitons de cette opportunité de changer les choses et travaillons ensemble à un avenir plus transparent !
🤔 Vous voulez en savoir plus sur comment vous préparer ? Contactez-moi My Next Step : axelle@mynextstep.be ou mon collègue, Dirk Stienaers de Rewardwize : dirk.stienaers@rewardwize.com
La transparence salariale en 2026... vous vous sentez prêts?
🤔 Dites-nous ce que vous en pensez!
Les entreprises de toute l'Europe sont confrontées à de véritables défis soulevés par le lancement de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
C'est pourquoi, gradar , partenaire de My Next Step, lance une série de mini-enquêtes pour déterminer dans quelle mesure les entreprises sont préparées à la législation, ce dont elles ont besoin et quelles exigences sont déjà remplies.
Si vous souhaitez contribuer à l'avancement des recherches, nous vous invitons à répondre à cette enquête rapide (elle prend moins de 5 minutes !) qui vous permettra de nous communiquer certaines informations de manière totalement anonyme :
https://endax.de/limesurvey/index.php/732519?lang=en
Il s'agit d'une pré-étude visant à mieux comprendre vos besoins et intérêts spécifiques en matière de législation sur la transparence des rémunérations, ce qui nous donnera les meilleures chances de vous aider à être plus proactifs et à vous préparer efficacement à une nouvelle ère en matière de rémunération.
🎙 La transparence des rémunérations dans vos organisations... vous y avez déjà pensé? Avec peur? Avec envie?
Si vous, RH, n'y avez jamais pensé, l'Europe avec une nouvelle directive applicable dès 2026 ( entreprises > 250 FTE - petit délai jusqu'en 2031 pour les plus plus petites entreprises) va imposer cette transparence. Préparez-vous, il n'est pas (encore...) trop tard!
Instaurer plus de transparence, moi, j'y vois beaucoup d'opportunités pour les organisations! J'explique en quoi dans un podcast auquel Amélie Alleman de Betuned m'a invitée ce mardi. ⬇ Lien dans le 1er commentaire.
Merci Amélie pour ce moment de partage et merci de contribuer à partager tant de sujets de fonds pour notre métier des RH. Merci également Charlotte Courtat et Sébastien Peret de l'équipe de Betuned dans les coulisses de la réalisation de ce podcat!
🤔 Je suis curieuse ... et vous, comment expérimentez-vous le sujet de la transparence dans vos organisations?