Media

🚨 Les pratiques RH "hypes" qui n'ont pas d'impact positif sur les résultats de l'entreprise 🚨

Ne lisez.que si vous êtes prêt à etre remis en question! 😉

Dans le monde des ressources humaines, il est facile de se laisser séduire par des tendances et des "best practices" sans examiner leur véritable efficacité. Pourtant, l'approche basée sur des preuves (*evidence-based HR*) nous enseigne que toutes les pratiques ne sont pas bénéfiques pour l'organisation. Voici quelques exemples de pratiques "hypes" qui, malgré leur popularité, n'ont pas d'effet positif prouvé sur les résultats d'entreprise :

1. Les évaluations annuelles de performance 📝 : Bien que largement utilisées, les études montrent que ces évaluations sont souvent inefficaces et peuvent même être démotivantes pour les employés. Elles ne sont pas toujours reliées à une amélioration de la performance globale de l'entreprise ([CIPD, 2024](https://www.cipd.co.uk/)).

2. Les programmes de bien-être généralisés 🧘‍♂️ : Investir massivement dans des programmes de bien-être sans stratégie spécifique n’apporte pas toujours de résultats concrets. Selon la recherche, ces initiatives ont rarement le retour sur investissement espéré et peu d'impact sur la performance financière ([CEBMa, 2021](https://cebma.org/)).

3. Le recrutement basé uniquement sur la culture fit 🌐 : Recruter des employés uniquement sur leur adéquation culturelle peut nuire à la diversité et limiter l’innovation. Les équipes les plus diverses ont tendance à mieux performer en offrant une plus large gamme d'idées et de solutions ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).

4. Le feedback continu sans structure claire 🔄 : Bien que le feedback continu soit vu comme moderne, l'absence de cadre clair peut entraîner de la confusion et du stress, sans améliorer nécessairement la performance ou l'engagement ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).

👉 Conclusion : Ne vous laissez pas emporter par les tendances ! Basez vos décisions RH sur des données solides et remettez en question les pratiques établies qui ne produisent pas les résultats escomptés. Soyons plus stratégiques et orientés vers les résultats réels ! 💼📈

📣 Oyé, oyé, Dirigeants, responsables RH... êtes-vous préparés à l'entrée en vigueur de la EU Pay Transparency Directive?

🤔 Vous vous demandez de quoi je vous parle?? Et bien, il s'agit tout simplement de la directive qui dès 2026 chamboulera le monde des RH et des organisations!

📢 Venez vous informer lors du petit-dejeuner (26/09 - 8h30-10h00) que nous organisons My Next Step et Dirk Stienaers-Rewardwize, avec le support de l'ALLIANCE CENTRE BW! ! Merci à Foster Rosieres et Louis-Guy du Bois de nous accueillir dans votre magnifique écrin de verdure aux portes de Bruxelles!

⚠ Ne tardez pas à agir ... vous devrez être prêt dès 2026!!

📧 Envie de d'ores-et-déjà en savoir plus? Contactez-moi à l'adresse suivante : axelle@mynextstep.be

🌟 La transparence des rémunérations en 2026 - Quelles sont les opportunités ? 🌟

🔍 Avec la mise en place de la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit prendre pleinement effet en 2026, les entreprises ont l'opportunité de transformer leurs pratiques en matière de rémunération. Nous sommes ravis de partager notre dernier travail qui met en lumière certains des principaux avantages et opportunités que cette politique apporte.

✅ Consultez notre contenu pour découvrir ces opportunités et voir comment votre entreprise peut tirer profit de la transparence des rémunérations.

💪 Accueillons ce changement pour créer des lieux de travail plus justes et plus équitables !

📨 Vous vous demandez comment naviguer dans de nouveau contexte RH ? Prenons contact ! axelle@mynextstep.be

🌟 Bonne nouvelle pour les RH du secteur privé en Belgique ! 🌟

👉 La Belgique, comme les autres pays européens, devra mettre en œuvre la nouvelle réglementation européenne sur la transparence salariale à partir de 2026 visant à favoriser une culture d'ouverture et d'équité sur le lieu de travail.

👉 Pour de nombreuses entreprises, cela représentera un défi complexe et il est donc crucial d'être bien informé et de se préparer à ces changements à venir.

👍 Mettre en place la transparence salariale ne favorise pas seulement l'équité, mais contribue également à un environnement de travail plus inclusif.

✅ My Next Step et Rewardwize ont uni leurs forces pour développer des contenus et des méthodologies afin d'aider toutes les entreprises à se préparer à ces changements. C'est maintenant qu'il faut se préparer !

⬇️ Découvrez notre premier travail, ci-dessous : un bref résumé de ce qu'il faut savoir sur la directive sur la TRANSPARENCE DES SALAIRES.

🙏 Profitons de cette opportunité de changer les choses et travaillons ensemble à un avenir plus transparent !

🤔 Vous voulez en savoir plus sur comment vous préparer ? Contactez-moi My Next Step : axelle@mynextstep.be ou mon collègue, Dirk Stienaers de Rewardwize : dirk.stienaers@rewardwize.com

La transparence salariale en 2026... vous vous sentez prêts?

🤔 Dites-nous ce que vous en pensez!

Les entreprises de toute l'Europe sont confrontées à de véritables défis soulevés par le lancement de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

C'est pourquoi, gradar , partenaire de My Next Step, lance une série de mini-enquêtes pour déterminer dans quelle mesure les entreprises sont préparées à la législation, ce dont elles ont besoin et quelles exigences sont déjà remplies.

Si vous souhaitez contribuer à l'avancement des recherches, nous vous invitons à répondre à cette enquête rapide (elle prend moins de 5 minutes !) qui vous permettra de nous communiquer certaines informations de manière totalement anonyme :

https://endax.de/limesurvey/index.php/732519?lang=en


Il s'agit d'une pré-étude visant à mieux comprendre vos besoins et intérêts spécifiques en matière de législation sur la transparence des rémunérations, ce qui nous donnera les meilleures chances de vous aider à être plus proactifs et à vous préparer efficacement à une nouvelle ère en matière de rémunération.

🎙 La transparence des rémunérations dans vos organisations... vous y avez déjà pensé? Avec peur? Avec envie?

Si vous, RH, n'y avez jamais pensé, l'Europe avec une nouvelle directive applicable dès 2026 ( entreprises > 250 FTE - petit délai jusqu'en 2031 pour les plus plus petites entreprises) va imposer cette transparence. Préparez-vous, il n'est pas (encore...) trop tard!

Instaurer plus de transparence, moi, j'y vois beaucoup d'opportunités pour les organisations! J'explique en quoi dans un podcast auquel Amélie Alleman de Betuned m'a invitée ce mardi. ⬇ Lien dans le 1er commentaire.

Merci Amélie pour ce moment de partage et merci de contribuer à partager tant de sujets de fonds pour notre métier des RH. Merci également Charlotte Courtat et Sébastien Peret de l'équipe de Betuned dans les coulisses de la réalisation de ce podcat!

🤔 Je suis curieuse ... et vous, comment expérimentez-vous le sujet de la transparence dans vos organisations?

💥 Hier soir, avec My Next Step, nous étions à La Sucrerie Wavre pour le 3è grand Gala annuel "Dine with stars" de AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW) et je peux vous dire que nous avons eu des étoiles plein les yeux! 🤩

💫 AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW) a réservé, aux plus de 400 convives-entrepreneurs présents, une soirée festive dédiée à la mise en lumière et à l'honneur (dans l'assiette, en salle et sur scène) de nos talents brabançons wallons!

Dans l'assiette, des plats cuisinés par de grand chef.fe.s de notre province :

- Christophe Hallet du restaurant le Gris Bleu à Nivelles
- Toshiro Fujii du restaurant Enishi à Waterloo
- Melanie Englebin du restaurant Le Cecilia à Ottignies LLN

Sur scène, un humoriste de talent (Kostia), une acrobate toute en élégance et audace (Isabella Delle Castelle), un artiste du feu de dieu (Spray Art Belgium) et... @Maxime Mandrake un illusionniste fabuleux.

🍾 Bravo AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW), Axel Boitel,Céline SQUELART, Sonia Jadoul pour l'organisation, la créativité et pour toutes ces étoiles que nous avons encore dans les yeux ce matinl!!

👍 Merci Hello Center Nivelles, Pascal Segers et Gaetane Ponet de m'avoir invitée à leur table pour passer ce moment formidable!

Et puis, bravo à tous nos entrepreneurs et acteurs économiques locaux de dynamiser aussi bien notre région! Continuons à développer nos pépites et à faire scintiller les étoiles pour les célébrer à nouveau l'année prochaine au 4è Gala "Dine With Stars"! 🔮