Media

Axelle Peeters

CEO de My Next Step

🚨 Les pratiques RH "hypes" qui n'ont pas d'impact positif sur les résultats de l'entreprise 🚨

Ne lisez.que si vous êtes prêt à etre remis en question! 😉

Dans le monde des ressources humaines, il est facile de se laisser séduire par des tendances et des "best practices" sans examiner leur véritable efficacité. Pourtant, l'approche basée sur des preuves (*evidence-based HR*) nous enseigne que toutes les pratiques ne sont pas bénéfiques pour l'organisation. Voici quelques exemples de pratiques "hypes" qui, malgré leur popularité, n'ont pas d'effet positif prouvé sur les résultats d'entreprise :

1. Les évaluations annuelles de performance 📝 : Bien que largement utilisées, les études montrent que ces évaluations sont souvent inefficaces et peuvent même être démotivantes pour les employés. Elles ne sont pas toujours reliées à une amélioration de la performance globale de l'entreprise ([CIPD, 2024](https://www.cipd.co.uk/)).

2. Les programmes de bien-être généralisés 🧘‍♂️ : Investir massivement dans des programmes de bien-être sans stratégie spécifique n’apporte pas toujours de résultats concrets. Selon la recherche, ces initiatives ont rarement le retour sur investissement espéré et peu d'impact sur la performance financière ([CEBMa, 2021](https://cebma.org/)).

3. Le recrutement basé uniquement sur la culture fit 🌐 : Recruter des employés uniquement sur leur adéquation culturelle peut nuire à la diversité et limiter l’innovation. Les équipes les plus diverses ont tendance à mieux performer en offrant une plus large gamme d'idées et de solutions ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).

4. Le feedback continu sans structure claire 🔄 : Bien que le feedback continu soit vu comme moderne, l'absence de cadre clair peut entraîner de la confusion et du stress, sans améliorer nécessairement la performance ou l'engagement ([SHRM, 2017](https://www.shrm.org/)).

👉 Conclusion : Ne vous laissez pas emporter par les tendances ! Basez vos décisions RH sur des données solides et remettez en question les pratiques établies qui ne produisent pas les résultats escomptés. Soyons plus stratégiques et orientés vers les résultats réels ! 💼📈

📣 Directeuren, HR-managers... bent u voorbereid op de inwerkingtreding van de EU-richtlijn Loontransparantie?

Je vraagt je af waar ik het over heb? Nou, het is gewoon de richtlijn die vanaf 2026 de wereld van HR en organisaties op zijn kop zal zetten!

📢 Kom meer te weten tijdens het ontbijt (26/09 - 8:30-10:00) georganiseerd door My Next Step en Dirk Stienaers-Rewardwize, met de steun van het ALLIANCE CENTRE BW! Bedankt aan Foster Rosieres en Louis-Guy du Bois om ons te verwelkomen in jullie prachtig groen kader aan de rand van Brussel!

⚠ Wacht niet te lang ... jullie moeten klaar zijn tegen 2026!

Meer weten? Neem contact met me op via axelle@mynextstep.be

🌟 Transparante beloning in 2026 - Wat zijn de kansen? 🌟

Nu de EU-Richtlijn Beloningstransparantie in 2026 volledig van kracht wordt, hebben bedrijven de kans om hun beloningspraktijken te veranderen. We zijn verheugd om ons laatste werk te delen dat enkele van de belangrijkste voordelen en kansen van dit beleid belicht.

✅ Bekijk onze content om deze kansen te ontdekken en te zien hoe jouw bedrijf kan profiteren van transparante beloningen.

💪 Laten we deze verandering omarmen om eerlijkere en rechtvaardigere werkplekken te creëren!

📨 Benieuwd hoe u door het nieuwe HR-landschap kunt navigeren? Neem contact met ons op! axelle@mynextstep.be

+1

Goed nieuws voor HR in de privésector in België! 🌟

👉 België zal, net als andere Europese landen, vanaf 2026 de nieuwe Europese verordening over beloningstransparantie moeten implementeren om een cultuur van openheid en eerlijkheid op de werkvloer te bevorderen.

👉 Voor veel bedrijven zal dit een serieuze uitdaging zijn en daarom is het cruciaal om goed geïnformeerd en voorbereid te zijn op deze aankomende veranderingen.

Loontransparantie bevordert niet alleen eerlijkheid, maar draagt ook bij aan een meer inclusieve werkomgeving.

My Next Step en Rewardwize hebben hun krachten gebundeld om content en methodologieën te ontwikkelen om alle bedrijven te helpen zich voor te bereiden op deze aankomende veranderingen. Nu is het moment!

⬇️Below onze eerste levering: een korte samenvatting van wat u moet weten over de richtlijn BETALINGstransparantie.

Laten we deze kans op positieve verandering aangrijpen en samen werken aan een transparantere toekomst!

🤔 Wil je meer weten over hoe je je kunt voorbereiden? Neem contact met mij op My Next Step: axelle@mynextstep.be of met mijn collega Dirk Stienaers van Rewardwize: dirk.stienaers@rewardwize.com

+4

Axelle Peeters

CEO de My Next Step

Betaaltransparantie in 2026... ben jij er klaar voor?

🤔 Vertel ons wat je denkt!

Bedrijven in heel Europa worden geconfronteerd met een aantal echte uitdagingen als gevolg van de lancering van de EU Richtlijn Loontransparantie.

Daarom lanceert gradar , een partner van My Next Step, een reeks mini-enquêtes om erachter te komen hoe goed bedrijven voorbereid zijn op de wetgeving, wat ze nodig hebben en aan welke vereisten ze al voldoen.

Als u wilt bijdragen aan het onderzoek, nodigen wij u uit om deze snelle enquête in te vullen (het duurt minder dan 5 minuten!) waarmee u ons volledig anoniem van bepaalde informatie kunt voorzien:

https://endax.de/limesurvey/index.php/732519?lang=en

Dit is een vooronderzoek om een beter inzicht te krijgen in uw specifieke behoeften en belangen met betrekking tot de wetgeving op het gebied van transparante beloning. Dit geeft ons de beste kans om u te helpen proactiever te zijn en u effectief voor te bereiden op een nieuw tijdperk op het gebied van beloning.

Axelle Peeters

CEO de My Next Step

🎙 Heeft u ooit nagedacht over beloningstransparantie in uw organisaties? Met angst? Met afgunst?

Als u, HR, er nog nooit over hebt nagedacht, zal Europa met een nieuwe richtlijn die van toepassing is vanaf 2026 (bedrijven > 250 FTE - klein uitstel tot 2031 voor kleinere bedrijven) deze transparantie opleggen. Bereid je voor, het is (nog...) niet te laat!

Ik zie veel kansen voor organisaties in het invoeren van meer transparantie! Ik leg uit waarom in een podcast waarvoor Amélie Alleman van Betuned me deze dinsdag uitnodigde. Link in de 1e reactie.

Dank je wel Amélie voor dit moment van delen en dank je wel voor het helpen delen van zoveel inhoudelijke onderwerpen voor ons HR-vak. Dank ook aan Charlotte Courtat en Sébastien Peret van het Betuned team achter de schermen van het maken van deze podcat!

🤔 Ik ben benieuwd ... en jij, hoe ervaar jij het onderwerp transparantie in jouw organisaties?

Axelle Peeters

CEO de My Next Step

Gisteravond waren we met My Next Step, in La Sucrerie Wavre voor het 3de jaarlijkse AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW) "Dineren met sterren" Gala en ik kan je vertellen dat we sterren in onze ogen hadden! 🤩

💫 AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW) reserveerde voor de meer dan 400 aanwezige ondernemers-gasten een feestelijke avond, gewijd aan het in de kijker zetten en eren (op het bord, in de zaal en op het podium) van onze Waals-Brabantse talenten!

Op het bord, gerechten bereid door de topchefs van onze provincie:

- Christophe Hallet van het restaurant Gris Bleu in Nijvel
- Toshiro Fuji van het restaurant Enishi in Waterloo
- Melanie Englebin van het restaurant Le Cecilia in Ottignies LLN

Op het podium een getalenteerde komiek (Kostia), een gedurfde en elegante acrobate (Isabella Delle Castelle), een verbazingwekkende artiest (Spray Art Belgium) en... @Maxime Mandrake een fantastische illusionist.

🍾 Goed gedaan AKT - CCI Brabant Wallon (CCIBW), Axel Boitel, Céline SQUELART, Sonia Jadoul pour l'organisation, la créativité et pour toutes ces étoiles que nous avons encore dans les yeux ce matin !!!

👍 Bedankt aan Hello Center Nivelles, Pascal Segers en Gaetane Ponet om me uit te nodigen aan hun tafel om dit prachtige moment door te brengen!

Ik wil ook graag al onze lokale ondernemers en economische spelers bedanken voor het feit dat ze onze regio zo dynamisch maken! Laten we onze goudklompjes blijven ontwikkelen en de sterren laten twinkelen zodat we ze volgend jaar opnieuw kunnen vieren op het 4e "Dine With Stars" Gala! 🔮

+3